Seus direitos trabalhista foram desrespeitados? Precisa recuperar os seus direitos?
Nossa equipe de advogados trabalhistas é especialista em defender os direitos dos trabalhadores. Atendimento rápido e sem complicação.
Precisa ser fácil
Atendimento
Com nossos escritórios localizados em Recife-PE, Maceió-AL e Jundiaí-SP, desenvolvemos um modelo de atendimento que proporciona, sobretudo, maior comodidade, praticidade e facilidades para os nossos clientes.
No presente e futuro
Conectados
Utilizando a internet, bem como as ferramentas e aplicativos de comunicação disponíveis no mercado, prestamos atendimento pessoal, ágil e de alta qualidade. Clique em algum dos botões dessa página para ser atendido.
Veja abaixo alguns dos direitos que podemos ajudar você:
Rescisão Indireta
Reversão Justa causa
Verbas rescisórias
horas extras
Acúmulo de função
Insalubridade
periculosidade
assédio moral
Doença e Acidente
Atendimento em todo Brasil
Atuamos em todas as regiões do Brasil, garantindo seus direitos com a mesma excelência, onde quer que você esteja
Avaliações dos nossos clientes:
Perguntas e Respostas
Sim. O trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para entrar com a ação. E pode cobrar até 5 anos de direitos anteriores ao fim do vínculo, dentro desse prazo de 2 anos.
Sim. Mesmo sem carteira assinada, se havia subordinação, habitualidade, salário e pessoalidade, a relação é reconhecida como vínculo empregatício. É possível entrar com um processo e exigir os direitos trabalhistas.
A rescisão indireta acontece quando é o empregador quem comete faltas graves, como atrasar salários, não depositar FGTS, não oferecer condições de trabalho ou exigir tarefas abusivas. Nesses casos, o trabalhador pode sair da empresa e receber os mesmos direitos de quem é demitido sem justa causa.
Depende do tipo de demissão. Em geral, o trabalhador demitido sem justa causa tem direito a: saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional, multa de 40% do FGTS e saque do FGTS. Em caso de pedido de demissão ou justa causa, os direitos mudam.
Você vai precisar de:
Documentos pessoais: RG, CPF e comprovante de residência;
Documentos do trabalho: contracheques, comprovantes de pagamento, extrato do FGTS, mensagens ou provas da relação de trabalho (inclusive prints de WhatsApp ou e-mails), carteira de trabalho, se houver;
Demais provas: fotos, vídeos ou qualquer registro que ajude a comprovar seus direitos.
Quem trabalha exposto a riscos (como explosivos, inflamáveis, eletricidade) tem direito à periculosidade. Quem exerce atividades com agentes nocivos (como produtos químicos ou ruído excessivo), pode ter direito à insalubridade. É preciso analisar cada caso concreto.
As audiências hoje em dia estão acontecendo pela internet (online) e presencial. Mas, existem juízes que exigem o comparecimento presencial do trabalhador(a). Cada caso possui suas particularidades.
É simples. Atendemos online e também presencialmente em Recife-PE e Maceió-AL. Basta entrar em contato por WhatsApp ou telefone. Nós cuidamos de tudo de forma prática e segura.